I anden sæson af De Erfarne handler podcasten om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit hedder “Seniorkompetencer og talentfulde seniorer”, og i det skal du blive klogere på de særlige kompetencer, som man kan opbygge gennem et langt arbejdsliv. Man er nemlig ikke færdig med at udvikle sig - hverken som menneske eller arbejdstager, bare fordi man når en vis alder.
I dette afsnit skal du møde Klaus, som er direktør i virksomheden Valuer, hvor de i mange år har rekrutteret de mest erfarne medarbejdere. Klaus fortæller om, hvordan han opfatter sine seniormedarbejdere som talenter - og så får du også lov til at møde to af talenterne. For seniorer har nemlig mulighed for at blive ekstra dygtige på nogle særlige områder. Det ved Henning Kirk meget mere om. Henning er læge og har i nærmest hele sit arbejdsliv beskæftiget sig med området, der hedder gerontologi - som betyder hvordan vi forstår aldring og det at blive ældre. Og det er faktisk Henning, der var den første til at tale om seniorkompetencer. Her vil han fortælle mere om de her kompetence, og om hvordan hjernen udvikler sig igennem livet.
Denne sæson af De Erfarne handler om alle de muligheder og udfordringer, som byder sig til i den sidste del af arbejdslivet. I fire afsnit dykker vi ned i forskellige aspekter af senkarrieren. Dette afsnit handler om seniorers særlige kompetencer, og hvordan vi kan udnytte dem bedst muligt. Lyt også til de tre andre afsnit i sæsonen, som handler om at blive selvstændig sidst i arbejdslivet, om ledighed som seniorer og at skifte karriere.
Podcasten er en del af forskningsprojektet Seniorpraksis, som er støttet af Velliv Foreningen. Du kan læse mere om vores forskning på www.erfarne.ku.dk